Investeren in mensen

We evolueren naar een 12-urensysteem

We willen op termijn evolueren naar een uniform 12-urensysteem voor het operationeel personeel doorheen heel de zone. Maar het brandweerpersoneel dat in 2016 24u diensten deed mag nog tot 2034 voor een belangrijk deel gekoppelde diensten van 12u presteren voor het equivalent van de noodzakelijke nachtbezetting.

Waarom?

Wanneer het operationeel personeel van de verschillende posten in hetzelfde 12-urensysteem werkt, maakt dit de planning op zonaal niveau ook makkelijker. Uniformiteit vergemakkelijkt samenwerking. Interventiedata tonen ons aan dat dag/nacht- en weekendbezetting efficiënter kan door dit aan te passen aan de noden. Op termijn willen we dus evolueren naar een wisselende, aangepaste bezetting volgens de behoeften van de post. Zo worden verplaatste diensten ook mogelijk.

Door in shiften van 12 uren te werken, ben je ook vaker in  de kazerne . Dit kan de betrokkenheid met onze organisatie verbeteren. 

Hoe doen we dit?

In de posten met beroepspersoneel of permanentie schakelen we om naar een systeem van shiften van 12 uren. Een aantal posten werken al volgens dit regime. Daarvoor hebben we meer mensen in die post nodig. Dit vangen we op via verplaatste diensten.

Nog heel wat mensen blijven gekoppelde diensten doen via een compromis in het vakbondsakkoord. Collega’s die voor dit akkoord in 2016 diensten van 24 uren deden, kunnen dit voor een belangrijk deel blijven doen via een systeem van gekoppelde diensten van 12 uren, en dit tot 2034. Zij dragen wel actief bij aan onze nieuwe organisatie door een beperkt aantal gekoppelde diensten om te zetten in dagdiensten en een aantal verplaatste diensten te doen in een andere post waar permanenties voorzien worden. Zo kunnen wij de bezetting van de posten nauwer doen aansluiten bij de effectieve behoeften van elke post.

Vrijwilligers die mee een permanentie verzekeren, moeten minimum in blokken van 3 uur op dienst komen, met uiteraard een voorkeur voor de zone voor langere diensten. 

Wat doen we nog niet? 

De aanvangstijden worden nog niet geüniformiseerd. In een aantal posten zijn deze tijden bepaald volgens de beschikbaarheid van vrijwillig personeel dat bijvoorbeeld in ploegen werkt.

Verschillende arbeidstijden heeft als nadeel dat je beperkter bent in zelfroostering. Want als post X om 8 uur start en post Y om 6 uur, kun je geen shift in post X doen en de dag erop in post Y, want dan heb je geen rusttijd van 12 uren. Uiteraard ondersteunen we mogelijke initiatieven om dit verder te harmoniseren.