Investeren in mensen
We werven vrijwilligers aan volgens een aangepast kader
We gaan in de toekomst werken met een ‘vork’ bij het aanwerven van vrijwilligers, met name een minimum, maximum en ideaal aantal vrijwilligers. Dit zowel op het niveau van elke brandweerpost, als op het niveau van de cluster en de zone.
Waarom?
We worden in onze zone momenteel geconfronteerd met posten waarvoor er kandidaten zijn, maar waar het kader niet toelaat aan te werven. Het is de bedoeling dat we de aanwerving van vrijwilligers in de toekomst steeds baseren op een ‘vork’ met minima, maxima en het ideale aantal vrijwilligers. Zo kunnen we doelgericht campagne voeren in die regio’s waar vrijwilligers effectief nodig zijn.
We willen dus het juiste evenwicht vinden: te weinig vrijwilligers zorgt soms voor onvoldoende beschikbaarheid in een post; te veel vrijwilligers zorgt dan weer voor een te grote ploeg, waardoor elke vrijwilliger dan weer minder vaak kan uitrukken.
Zo willen we de motivatie van onze vrijwilligers bevorderen.
Hoe ziet dit aangepaste kader er concreet uit?
| Vrijwilligers basis- en middenkader | |
|---|---|
| Berlaar | 36-42-48 |
| Boom | 48-56-64 |
| Bornem | 42-48-56 |
| Duffel | 36-42-48 |
| Heist-op-den-berg | 48-56-64 |
| Hemiksem | 36-42-48 |
| Lier | 48-56-64 |
| Mechelen | 36-52-48 |
| Niel | 36-42-48 |
| Nijlen | 36-42-48 |
| Putte | 36-42-48 |
| Puurs | 48-56-64 |
| Rumst | 36-42-48 |
| Sint-Amands | 36-42-48 |
| Willebroek | 42-48-56 |
| TOTAAL | 600-642-800 |
Uitdagingen
We hebben momenteel 542 vrijwilligers in het basis- en middenkader in dienst. Onze doelstelling is om te werken met een vork van minimaal 600 en maximaal 800 vrijwilligers voor de volledige zone.
Het aanwerven en blijven motiveren van vrijwilligers, wordt steeds moeilijker om verschillende redenen: onvoldoende opleidingsplaatsen, voortijdig afhaken door de langdurige opleiding,… Er zijn dus meerdere acties nodig om tot een betere invulling van het kader te komen. Een van de mogelijkheden is geslaagde en gemotiveerde kandidaten effectief toelaten tot de aanwervingsstage. Het blijvend motiveren van alle medewerkers blijft een aandachtspunt.
Bovendien zullen we ook bijzondere aandacht besteden aan aanwervingscampagnes voor brandweerpost Nekker, Rumst en Sint-Amands, omdat hier het vrijwilligerskader nog enorm uitgebreid moet worden.
